採用情報はこちら>>

総合人材採用コンサルティングの株式会社アベブ

MENU
4

私達の使命

近年、少子高齢化、アベノミクスによる円安、労働人口の減少などの影響を受け、人手不足の企業が増えたことで、有効求人倍率が上昇傾向にあります。 また、求職者の動向も大きく変化し、時間優先型の若者が増え、単に給料が良ければ採用できる時代ではなくなりつつあります。
各企業様における採用活動においては、全国的に非常に厳しくなってきております。

私たちは、このような厳しい情勢の中でも、採用活動の一連の流れを通じて、クライアント様の採用が円滑に進むよう、人材に関連するさまざまなサービスを提供させて頂き、クライアント様の利益の最大化を追求して取り組んでまいります。

当社の会社概要はこちら >>

人材採用支援ネットワーク

より効果的な採用手段と成果をバックアップします。

効果的な媒体選定
  • 時期とターゲットに合わせた媒体選定をします。
求人原稿作成代行
  • 御社のターゲットに合わせた原稿を作ります。
応募数増加
  • より多くの求職者に御社の原稿を閲覧してもらえます。
応募受付代行
  • 電話・WEB応募の対応を全て代行します。
面接来社率上昇
  • 応募からスピーディーに対応を行い、応募者の取り逃がしを防ぎます。
年間コスト削減
  • 採用単価を抑えることが可能です。

採用コンサルティング

御社の募集活動を代行致します。
求人業者の選定・原稿作成・応募受付・面接などを、御社の求人予算内で、現状より効果的に行うことで、自社スタッフの充足とコスト削減に結びつきます。
代行範囲に沿った料金設定が可能です。

人材不足で困っているが、派遣料金の負担は大きいため、人件費を増やさずに人材採用を行いたい企業様におすすめです。

業務請負

フルオペレーション・セミオペレーション/請負

弊社が完全又は一部を運営受託致します。
金銭管理担当の方のみ設定して頂き、運営にかかる費用は実費でオーナーにご負担頂き、アベブは収益に応じたフィーを頂くシステムとなります。

弊社で選定した経営サポートチームとアベブのオペレーションを組み合わせることで安定した収益確保を実現致します。パチンコ店・飲食店にて実績あり。

飲食店運営代行事業 >>

各種講習

一般社員から幹部社員まで、さまざまな講習を行っております。
新人研修・幹部研修・面接トレーニング研修・パワハラセクハラ講習・シフト作成講習・福利厚生立案講習・人事考課講習・採用関連講習・労務管理講習・その他多数

ミステリーショッパー/各種調査

店舗のCS(顧客満足度)を高めるための仕組みの一つで、覆面調査とも言います。
お客様に扮した調査員が店舗を利用し、QSCA(品質・サービス・清潔・雰囲気)全般にわたりチェックし、その結果を依頼主に報告、一層のCS向上と改善につなげる仕組みです。

お客様の顔と来店日や時間が店舗に知らされないので、店舗の日頃のオペレーションがありのままに反映・採点される点に特徴があります。
店舗側に対しては、お客様からの評価ということで、客観的であり、評価結果も素直に聞き入れてもらえる面があるので、この仕組みを積極的に利用しているフランチャイズも多くあります。

雑務請負

事務員を採用したいが予算的に厳しいといった場合に、業務単位での請負が可能となります。 例えば、アルバイトスタッフの給与計算業務の代行や、その他雑用を代行できます。

アベブの人材派遣

アベブでは、企業様のご要望に合わせた人材派遣スタイルを取っております。
ネットワークと育成をモットーとしている当社にお任せください。

一般派遣
あらかじめ、必要な能力・就業時間・人数などをヒアリングさせて頂いた上で、派遣スタッフの採用活動を行い、採用から配属前の事前研修までを弊社で行った上で御社への派遣スタートとなります。
その後の勤怠管理は派遣先責任者の指示のもとに、店舗で行って頂きます。
勤務時間×基本単価でのご請求となり、基本単価には社会保険と交通費が含まれます。
22時以降の深夜と1週40時間以上の超過勤務については、基本単価の25%UPとなります。
紹介予定派遣
あらかじめ、御社への移籍を前提とした派遣となり、一定期間の派遣後に御社への転籍が可能となります。
優秀な派遣スタッフを、将来の幹部候補生として採用したい場合などにおすすめとなります。派遣期間中に適性を判断できるため、ミスマッチが防げます。
特定労働派遣
弊社正社員の派遣となります。一般派遣と異なり、派遣期間の縛りがなく、一般スタッフより意識が高く能力がある社員を派遣できます。